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Karol Lucero generó polémica al publicar un video en Instagram defendiéndose de acusaciones de irregularidades laborales en LikeMedia, asegurando que la Dirección del Trabajo habría descartado los reclamos. Sin embargo, desde el organismo fiscalizador aclararon que el documento al que hizo referencia no era una resolución formal y que no pudieron realizar una fiscalización completa. A pesar de que ninguna denuncia fue ratificada, Karol Dance insistió en que la acusación por maltrato laboral era falsa, basándose en que la investigación concluyó sin sanciones.
Karol Lucero volvió a hacer noticia este miércoles, luego de publicar un video en Instagram donde abordó las acusaciones que lo señalaban por presuntas irregularidades laborales en LikeMedia, empresa ligada a sus iniciativas digitales.
Según el exintegrante del Mucho Gusto, la investigación liderada por la Dirección del Trabajo habría descartado los reclamos.
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“Hoy notificaron su conclusión y no encontraron ningún tipo de abuso ni relación laboral. Todo era falso”, aseguró en la grabación.
Además, aprovechó la instancia para criticar el tratamiento mediático del caso.
“Vende más lapidar a alguien que contar que al final no pasó nada, pero al menos aquí está”, expresó.
"Esto no es una resolución"
Sin embargo, desde el organismo fiscalizador respondieron a sus declaraciones y entregaron otra versión.
En conversación con BioBioChile, Carolina Campos Valdivia, directora Regional del Trabajo Metropolitana Oriente, aclaró que el documento al que hace alusión Lucero no corresponde a una resolución formal.
“Es un oficio ordinario que solamente comunica que el proceso de investigación concluyó sin pronunciamiento”, explicó.
Campos añadió que no fue posible realizar una fiscalización completa, ya que los funcionarios no encontraron personas en el lugar.
“No significa que no se detectaron o que sí se detectaron (irregularidades), sino que no hay pronunciamiento debido a que los procedimientos que se hicieron de fiscalización en las ocasiones que se visitó no se detectaron moradores”, puntualizó.
Asimismo, la directora enfatizó que la Dirección del Trabajo no puede confirmar ni desmentir la veracidad de las acusaciones.
“No tenemos como calificar ni pronunciarnos respecto a que eso era falso porque son juicios de valor sobre hechos que no pasaron por un proceso de investigación”, concluyó.
¿Qué dijo Karol Lucero tras ser desmentido por la Dirección del Trabajo?
Tras esto, Karol Dance conversó con el citado medio para entregar sus descargos.
“Aclaro que mi interpretación, y la de mis asesores legales, del documento enviado por la Dirección del Trabajo, correspondiente al informe de fiscalización y conclusión jurídica posterior a dicha investigación, se fundamenta principalmente en lo conversado con la representante oficial del organismo durante la reunión sostenida con ella”, afirmó.
“En dicho encuentro se me informó que inspectores del organismo acudieron en reiteradas ocasiones al supuesto lugar de trabajo, constatando en todas ellas la ausencia de moradores. Es decir, nunca se encontró a personas trabajando en el lugar investigado”, agregó.
Sumado a esto, señaló que “fui citado vía correo electrónico para colaborar con la investigación, ya que no se logró identificar a Like Media como una empresa formal con trabajadores contratados, puesto que se trata de un canal de YouTube sin estructura empresarial registrada como tal”.
"Se me informó expresamente que no existe acusación"
Junto a lo anterior, comentó que “en la reunión sostenida, de una hora de duración, se me informó expresamente que no existe acusación alguna en mi contra”.
“Se tuvo a la vista el comunicado emitido por los integrantes del canal Like Media, publicado en la red social Instagram, donde afirman explícitamente no ser empleados míos ni haber sufrido maltrato de ningún tipo, firmando el documento con nombre y apellido”, aseveró.
“Las premisas fácticas que permiten sustentar la interpretación que expuse en mi declaración pública vía instagram @Karol_LuceroV son las siguientes:
¿Fui acusado de maltrato laboral en redes sociales? — Sí
¿Los supuestos trabajadores emitieron un comunicado público negando dicha relación y maltrato? — Sí
¿La Dirección del Trabajo realizó una investigación formal? — Sí
¿Comparecí ante dicho organismo y facilité antecedentes? — Sí
¿Existe denunciante formal o identificable? — No
¿Se encontraron personas trabajando en el lugar investigado? — No
¿La Dirección del Trabajo emitió una conclusión jurídica? — Sí
¿Se identificó relación laboral, irregularidades o infracción alguna? — No
¿Se cerró la investigación por falta de antecedentes? — Sí
¿Existió multa, amonestación o sanción? — No”.
Por su parte, el exchico Yingo entregó su análisis de este caso. “Ante la ausencia total de denunciante, la falta de pruebas, y el cierre del proceso administrativo sin sanción ni hallazgo alguno, mi conclusión legítima y jurídicamente fundada es que la acusación por maltrato laboral difundida en redes sociales fue falsa", dijo.
“En Chile, el organismo competente en materias laborales es la Dirección del Trabajo. Si este organismo, tras su investigación, concluye sin formular pronunciamiento ni establecer sanciones, por falta de fundamentos, entonces no existen elementos legales que sostengan la existencia de maltrato laboral”, manifestó.
Por último, Karol Lucero reflexionó que “bajo el principio de presunción de inocencia consagrado en nuestro ordenamiento jurídico, considero plenamente legítimo sostener que he sido objeto de una acusación falsa y sin sustento, que ha atentado contra mi honra y reputación”.
“Seguiré ejerciendo mi derecho a la defensa pública de mi persona, mi trabajo y mi trayectoria, respetando siempre las instituciones y el Estado de derecho”, indicó.
“Soy una figura pública y he sido expuesto de manera negativa, defiendo mi honra y expongo mi verdad. La investigación terminó sin pronunciamiento ni sanciones, entonces no hubo maltrato laboral comprobable; para mí la acusación era falsa”, cerró.
