Mujer acusó insólito ítem en examen de salud laboral: pidieron ‘fecha de su última regla’
La búsqueda de trabajo estos días puede ser complicado y llenar formularios de aplicación es pan de cada día. Sin embargo, la experiencia de la usuaria @CC_0500 de Twitter es lo más insólito que leerás hoy.
¿Por qué esto les debiese importar? fue el mensaje que escribió Cecilia en su cuenta en dicha red social, donde compartió con sus seguidores una captura del formulario de trabajo que solicitaba insólitos datos.
[leetambienImg]https://www.pagina7.cl/notas/actualidad/nacional/2018/07/20/encuentran-en-recoleta-a-joven-transexual-desaparecido-hace-13-dias-habria-sido-asaltado.shtml[/leetambienImg]
Lo anterior, puesto que en el punto 13 dicho documento tenía una consulta especial. “SOLO PARA MUJERES ¿Cree que podría estar embarazada? (Indique Si o NO)”, se lee.
Pero esto no es todo. Esta empresa, para asegurarse de lo anterior, también quería conocer el ciclo menstrual de las aplicantes. “Fecha de última regla”, sale escrito.
Captura | Twitter
En conversación con el portal nacional Publimetro, Cecilia reveló que la empresa le pidió hacerse un examen médico en la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) y que el formulario era de dicha mutual.
“Estoy de acuerdo con que es un tema médico, pero me molesta que te pregunten esto, obviamente el examen condiciona si estás apto para trabajar y la continuidad laboral. Creo que la pregunta no corresponde, sin contar que debes autorizar que todos tus datos médicos sean conocidos por la empresa”, comentó.
Debate
La publicación de esta usuaria rapidamente se viralizó y con ello ha generado un gran debate, por lo que la Achs tuvo que salir a dar explicaciones por este polémico formulario.
“En relación a la versión que circula en redes sociales, queremos aclarar que el formulario corresponde a una declaración genérica de salud que deben completar todas las personas que se someten a un examen pre ocupacional u ocupacional, con el fin de evitar que las mujeres se vean expuestas a posibles riesgos en su lugar de trabajo que pudiesen afectar su salud, como por ejemplo radiaciones, gases nocivos, caídas de altura, entre otros”, explicaron.
Respecto a la información que se redacta en el papel, la Achs asegura que esta no se la queda la empresa solicitante y que a esta sólo se le “indica si la persona es apta para trabajar considerando los riesgos a los que se verá expuesta, sin especificar en él si la persona está o no embarazada”.
Además, agregaron que el formato de dicho formulario empleado “es el establecido por el Ministerio de Salud”, por lo que está dentro de la norma.
¿Qué dice la Dirección del Trabajo?
Debido a esta polémica en redes, la Dirección del Trabajo asegura que un embarazo no puede “condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”.
Finalmente, en el caso de una infracción a esta norma, la empresa (u cualquier otro organismo) será sancionado “por los Servicios del Trabajo con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplica en caso de reincidencia”.
