Tensión en Argentina por reforma laboral de Milei: permitirá pago de salario "en especies"

El Gobierno de Javier Milei ingresó este jueves al Congreso argentino el proyecto de reforma laboral que busca modificar de manera profunda el funcionamiento del mercado del trabajo en el país trasandino.

En este contexto, uno de los puntos que ha generado mayor debate está la habilitación del “pago en especies” a los trabajadores, lo que permitiría a los empleadores cancelar parte del salario con bienes o servicios, como vales de comida o tickets de transporte, en vez de dinero.

Según informó el medio trasandino Perfil, históricamente este tipo de compensación tenía un tope del 20% del sueldo.

No obstante, los sindicatos advierten que el nuevo proyecto no fija porcentajes, lo que, a su juicio, abre la puerta a ampliar ese margen sin límites claros.

Uno de los críticos más visibles ha sido el abogado laboralista y diputado argentino Sergio Eduardo Capozzi, quien aseguró que la propuesta “es un retroceso (…) como volver a los años 90”.

“Volveríamos a los tickets canasta, que se crearon por la década del 90 para facilitar a los trabajadores que no tenían un comedor dentro de la empresa, y después eso se transformó en una moneda de cambio”, recordó.

En ese sentido, el parlamentario explicó que muchos trabajadores terminaban cambiando esos vales por efectivo para cubrir necesidades que sí eran urgentes.

La nueva reforma laboral argentina contempla 92 artículos, donde también llamó la atención que se permite una jornada laboral de hasta 12 horas diarias, siempre que no se superen las 48 horas semanales.

Algo que también ha despertado críticas desde distintos sectores, ya que advierten de un aumento en la flexibilidad para contratar y despedir, así como nuevas restricciones al ejercicio del derecho a huelga.

Sin embargo, y pese a las críticas, desde la Oficina del Presidente, en tanto, defendieron la iniciativa afirmando que busca actualizar un sistema que “permaneció prácticamente inalterado y dejó de ofrecer respuestas adecuadas a los desafíos actuales del mercado de trabajo”.