¿Pueden despedirte por no llegar al trabajo durante el paro de camioneros? Abogado lo aclara
Los bloqueos en las rutas y las dificultades para encontrar transporte podrían complicar la jornada laboral de quienes necesitan trasladarse para cumplir con sus funciones. En medio de la continuidad del paro de camioneros, surge una duda: ¿puede el empleador descontar el día o despedir a una persona que no logra llegar a su trabajo por estas circunstancias?
La respuesta depende de cada caso. Según explicó Pedro Peña, abogado socio del estudio jurídico SoyTrabajador, los trabajadores deben demostrar cómo las movilizaciones afectaron concretamente su desplazamiento y comunicar oportunamente el problema a sus empleadores.
“Lo primero es avisar oportunamente a la jefatura y conservar antecedentes del impedimento, como alertas de tránsito o avisos de cancelación del servicio, porque no basta con mencionar que existe una movilización si no se explica cómo afecta el recorrido al trabajo”, señaló el especialista.
La incertidumbre aumenta luego de que el paro continuara tras una reunión sin acuerdo entre los transportistas y el Gobierno este martes. A las movilizaciones también se sumaron algunos operadores de buses interurbanos, aunque esto no significa que todos los servicios hayan suspendido sus recorridos.
Paro de camioneros: ¿pueden descontarte el día o despedirte?
Una imposibilidad real de llegar al lugar de trabajo, siempre que el trabajador pueda acreditarla, puede justificar un atraso o una inasistencia. Para determinarlo, corresponde revisar las circunstancias específicas: dónde ocurrió el bloqueo, cuánto tiempo se extendió y si existían alternativas razonables para llegar.
Por lo mismo, no todas las ausencias durante las movilizaciones constituyen automáticamente un incumplimiento injustificado.
Sin embargo, justificar una inasistencia no significa necesariamente que el empleador deba pagar las horas que la persona no trabajó. La doctrina de la Dirección del Trabajo sobre impedimentos por fuerza mayor establece que la justificación de una ausencia no garantiza por sí sola el pago de ese tiempo, ya que depende de las condiciones particulares de cada situación.
En cuanto a los atrasos, la DT indica que cualquier eventual descuento debe considerar las horas efectivamente trabajadas y el cumplimiento de la jornada semanal acordada. Además, el empleador no puede impedir el ingreso de un trabajador únicamente porque llegó tarde.
“No es lo mismo justificar por qué una persona no pudo llegar que determinar si corresponde pagar ese tiempo, por eso es importante revisar cada caso y dejar por escrito cualquier acuerdo sobre horarios, recuperación de horas o trabajo a distancia”, explicó Peña.
¿Qué hacer si los bloqueos te impiden llegar al trabajo?
Ante las dificultades de traslado, el abogado recomendó tomar algunas medidas para respaldar la situación y evitar problemas posteriores:
- Avisar cuanto antes: comunicar a la jefatura, mediante correo electrónico o mensaje, dónde ocurrió el impedimento y si provocará un atraso o impedirá asistir durante toda la jornada.
- Guardar pruebas: conservar avisos de las empresas de buses, notificaciones de cancelaciones y reportes de cortes de tránsito que coincidan con el recorrido y horario afectados.
- Buscar alternativas: consultar si existe la posibilidad de realizar teletrabajo, modificar el horario de entrada o recuperar las horas, siempre que las funciones lo permitan y exista un acuerdo.
- Revisar los descuentos: si el empleador aplica una rebaja salarial, solicitar su fundamento y guardar el registro de asistencia, las comunicaciones y la liquidación de sueldo.
Cabe precisar que el teletrabajo no comienza a regir automáticamente por la existencia del paro, sino que requiere un acuerdo entre las partes y que las funciones permitan esa modalidad. Lo mismo ocurre con la recuperación de horas, que debe respetar los límites legales de jornada y descanso.
Si el trabajador enfrenta una controversia por descuentos salariales o sanciones relacionadas con estas dificultades de traslado, puede solicitar orientación en la Dirección del Trabajo.
