Si piensas que el “trabajo ideal” es una cosa de cuentos, o que jamás podrían pagarte por hacer algo 100% placentero… ¡Te equivocas!. Así lo demostró la firma aseguradora Aetna, la cual paga a su personal una no despreciable suma de dinero para asegurarse de que duerman bien noche a noche.
Según informó el portal de noticias BBC Mundo, la idea de la firma estadounidense comenzó luego que se dieran a conocer una serie de estudios científicos que advierten que el hecho de no dormir lo suficiente puede afectar de gran manera la capacidad de las personas de hacer su trabajo.
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Sin ir más lejos, de acuerdo a un reporte de la Academia Estadounidense de Medicina del Sueño realizado en 2011, en dicho país el empleado promedio pierde anualmente 11.3 días laborales (equivalentes en productividad a US$2.280; $1.500.000 pesos chilenos aproximadamente) por culpa de la falta de sueño. El documento agrega que esto significa una pérdida de US$63.200 millones por año para la economía norteamericana.
Otro estudio, de la corporación europea Rand, sugirió en 2015 que “el personal que duerme menos de siete u ocho horas por noche, experimenta una pérdida de productividad significativamente mayor que los empleados que duermen más de ocho horas por noche en promedio”, mientras que un reporte de investigadores de la Universidad de California (EEUU) alertaron que la gente que duerme menos de 6 horas tiene “cuatro veces más probabilidades de resfriarse cuando se expone al virus”.
La revolución de Aetna
Con el fin de evitar que la falta de descanso afectara a sus empleados, en 2009 el Departamento de Beneficios de Aetna estrenó su Programa del Sueño que consiste en premiar a aquellos que duermen al menos 7 horas por noche.
Quienes participan pueden ganar US$25 (cerca de $17.000 pesos chilenos) por cada 20 noches en las que duermen esa cantidad de horas o más, con un límite anual de US$300 ($200.000 pesos chilenos). Tal es la popularidad de esta iniciativa, que en sólo dos años ha experimentado un importante alza: en 2014 hubo 10.000 inscritos, mientras que el año pasado la cifra aumentó a 12.000.
Para comprobar sus horas de sueño, el equipo tiene dos opciones. La primera, es registrar las horas de descanso de forma automática con ayuda de un monitor de muñeca que se conecta a los servidores de la empresa; la segunda, es anotar manualmente cuánto durmieron por noche.
Pero ¿será posible que los empleados “mientan” en torno a sus horas de sueño con el segundo método? Al respecto, la Vicepresidenta de Beneficios de la compañía, Kay Mooney, afirmó que eso “No nos preocupa. Está en el sistema de honor y confiamos en nuestro personal”, agregando que el proyecto del sueño es “una de varias conductas sanas que deseamos que nuestros empleados vigilen”.
¿Qué te parece esta nueva forma de ganar dinero? ¿Te gustaría implementarla en tu empresa? Cuéntanos en los comentarios.