Comercio y días feriados: esto es todo lo que debes saber sobre la Semana Santa del 2026
El calendario de feriados en Chile comienza a tomar protagonismo con la llegada de Semana Santa.
Recordemos que esta fecha no solo tiene un fuerte componente religioso, sino que también impacta directamente en la organización laboral y el funcionamiento del comercio.
¿Cómo funcuionará el comercio durante la Semana Santa de este 2026?
En ese contexto, aunque la conmemoración se extiende por varios días dentro del mundo cristiano, en el país solo dos jornadas cuentan con reconocimiento legal como festivos, por lo tanto, este año correspondería al 3 y 4 de abril, o sea, el Viernes y Sábado Santo.
Con esto, ambas fechas configuran uno de los primeros fines de semana largos del año.
No obstante, no se trata de días irrenunciables. Esto significa que, a diferencia de otras celebraciones, el comercio no está obligado a cerrar sus puertas, por lo que la actividad podría desarrollarse con relativa normalidad.
Según explicó la normativa vigente, supermercados, malls y tiendas del retail tienen la posibilidad de operar durante estas jornadas.
En ese escenario, cada empresa definirá su funcionamiento según su propia planificación interna.
De todas formas, la legislación establece ciertas condiciones para quienes trabajen en días festivos. Por ejemplo, los empleadores deben otorgar compensaciones, ya sea mediante un pago adicional o a través de descansos posteriores.
Cabe señalar que existe un elemento que podría generar diferencias en la práctica: el criterio adoptado por la Dirección del Trabajo respecto al Viernes Santo.
De acuerdo con este lineamiento, algunos trabajadores del retail que históricamente no han desempeñado funciones en esa fecha cuentan con un derecho adquirido a mantener ese descanso, sin que esto afecte su remuneración.
Esto implica que, incluso si los locales abren, ciertos empleados podrían no ser convocados.
Sin embargo, este beneficio no es universal, pues el criterio no se extiende a trabajadores nuevos ni a quienes no tengan una práctica previa de descanso en esa jornada, ya que en esos casos no existe un antecedente que respalde ese derecho.
