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Ministerio del Trabajo alzó la voz ante polémica de Karol Lucero: "De experiencia no se vive"

Escrito por:   Valentina Pizarro

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El Ministerio del Trabajo se pronunció sobre el caso de Karol Lucero y Like Media, destacando la importancia de los derechos laborales. A través de una infografía con Trabejita, su personaje institucional, se enfatizó la relevancia del contrato, la remuneración y la implementación gradual de la Ley de 40 Horas. Se recordó que la experiencia no es una forma de pago, se subrayó la formalidad del contrato y se instó a denunciar irregularidades laborales en el sitio web oficial del Ministerio.

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El Ministerio del Trabajo se pronunció tras la polémica en la que se encuentra Karol Lucero, luego de que se revelara que no pagó a sus colaboradores en la plataforma digital Like Media.

La entidad aprovechó la situación para reforzar su campaña sobre los derechos laborales.

A través de redes sociales, el ministerio compartió una infografía protagonizada por Trabejita, su personaje institucional.

En la imagen, el personaje conversa con una amiga, quien comenta que consiguió un empleo donde "nos pagan con experiencia" y "no trabajamos 40 horas, así que es sin contrato".

Trabejita le responde: "El contrato es importante, ya que es el acuerdo que crea derechos y obligaciones entre empleador y trabajador. Se definen el salario y la jornada laboral".

Luego enfatiza la relevancia de la remuneración: "Es el pago por tus servicios y contiene los descuentos legales para asegurar, entre otras cosas, cotizaciones, previsionales y de salud".

"De experiencia no se vive", cierra el mensaje, en clara referencia a los dichos de Karol Lucero.

El Ministerio del Trabajo reforzó su postura en la descripción del video: "La experiencia no es una forma de pago. Las relaciones laborales se establecen formalmente en un contrato, que debe indicar tu sueldo y el horario de trabajo, entre otras cosas".

En la misma publicación, la entidad recordó la implementación gradual de la Ley de 40 Horas.

"En 2024 inició la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales. El proceso continuará en 2026, cuando baje a 42 horas, y en 2028, cuando la jornada sea de 40 horas. Todo tiempo que exceda esta jornada debe pagarse debidamente. Ante irregularidades, denuncia en dt.gob.cl".