¿Qué es el Subsidio Unificado al Empleo? Revisa cómo funciona y a quién le corresponde este aporte
A comienzos de marzo, el Congreso dio luz verde a una reforma que busca reordenar los incentivos al empleo formal en Chile, nos referimos al Subsidio Unificado al Empleo (SUE).
Se trata de una iniciativa que reemplazará tres aportes vigentes: el Bono al Trabajo de la Mujer, el Subsidio al Empleo Joven y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes.
En ese contexto, desde el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) ya cerraron las postulaciones a estos beneficios, anticipando el tránsito hacia el nuevo esquema, aunque todavía no se define con precisión cuándo comenzará a funcionar.
¿Qué es el Subsidio Unificado al Empleo?
Según explicó el organismo, el nuevo instrumento no solo entregará apoyo económico a trabajadores, sino también a empleadores que contraten formalmente.
El foco, eso sí, estará puesto en grupos con mayores dificultades para insertarse en el mercado laboral.
De acuerdo a lo consignado por BioBioChile, el subsidio apuntará a jóvenes entre 18 y 25 años, mujeres de 25 a 55, personas entre 55 y 65 en etapa de transición laboral y personas con discapacidad inscritas en el registro correspondiente.
Se trata, según la entidad, de segmentos con “baja ocupación, baja participación o alta prevalencia del desempleo de larga duración”.
¿Como puedo saber si me corresponde este beneficio?
En cuanto al mecanismo, el aporte variará dependiendo del nivel de ingresos.
Por ejemplo, para trabajadores dependientes, esta ayuda podrá alcanzar hasta un 20% de la remuneración bruta, dividido en tres tramos que ajustan el monto de manera progresiva o decreciente.
En esa línea, la normativa establece que “sin perjuicio de lo establecido en las reglas anteriores, el subsidio a que tiene derecho el trabajador o trabajadora nunca podrá ser menor a un 2,5% de un ingreso mínimo mensual“.
Por su parte, quienes trabajen de forma independiente deberán acreditar ingresos anuales dentro del límite establecido para acceder al beneficio.
Desde el lado empleador, el incentivo también considera requisitos específicos, ya que las empresas deberán tributar en primera categoría, mantener sus obligaciones previsionales al día y cumplir con normativas laborales vigentes.
El aporte para este segmento también operará por tramos de renta, con una lógica similar: aumentará en los niveles más bajos y disminuirá a medida que suben los ingresos, desapareciendo sobre cierto umbral.
Para postular, los interesados deberán acreditar vínculo laboral o generación de ingresos conforme a la legislación chilena, además de cumplir con cotizaciones previsionales al día.
A esto se suma un criterio clave: demostrar periodos de desempleo recientes, lo que busca priorizar a quienes han tenido mayores dificultades para mantenerse activos laboralmente.
Asimismo, el sistema considerará la clasificación socioeconómica, exigiendo pertenecer entre el 40% y el 60% del Registro Social de Hogares, salvo en el caso de personas con discapacidad.
Cabe señalar que, aunque la ley ya fue aprobada, su implementación aún genera dudas.
Desde Sence adelantaron que existirá un periodo de transición que se extendería hasta 2027, el cual incluirá ajustes en pagos, suspensión de beneficios actuales y la creación de un sistema unificado de acceso.
