Los cambios que prepara el Gobierno de José Antonio Kast a la Ley de 40 horas
En la antesala de una nueva reducción de la jornada laboral, el Gobierno comenzó a delinear cambios clave en la aplicación de la Ley de 40 horas.
A semanas de que entre en vigencia el nuevo ajuste, que llevará el límite desde 44 a 42 horas semanales el próximo 26 de abril, desde el Ejecutivo ya anticipan modificaciones en su implementación.
En ese contexto, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, confirmó que la administración de José Antonio Kast impulsará “ajustes” a la normativa “mediante dictámenes”, consignó BioBioChile.
Bajo esa lógica, la autoridad explicó que los cambios apuntan a aspectos específicos de la ley, como la banda horaria, las excepciones del Artículo 22 inciso segundo y la forma en que se considera la hora de colación.
Uno de los puntos que genera mayor debate es precisamente el tiempo destinado al almuerzo. Actualmente, la Dirección del Trabajo impide que la reducción de jornada afecte ese período. Sin embargo, el Gobierno busca revisar este criterio y analizar cómo se contabiliza dentro de la nueva estructura laboral.
En medio de esta discusión, desde el mundo empresarial y sindical han surgido posturas contrapuestas. El presidente de la Cámara Minera de Chile, Manuel Viera, fue enfático en señalar que no se debe tocar este derecho: “Es importante aclararlo, porque es un derecho irrenunciable que tienen los distintos trabajadores”, afirmó.
Por otro lado, el Ejecutivo también pone el foco en la banda horaria para padres y cuidadores de menores de 12 años. Actualmente, este beneficio permite modificar el ingreso o salida en una hora, pero el Gobierno considera que su aplicación ha sido demasiado estricta.
En esa línea, el expresidente de la CPC, Juan Sutil, valoró una eventual flexibilización: “La rigidez al final solo le resta libertad a los trabajadores para definir sus propios intereses y también le resta competitividad a la empresa”, sostuvo.
No obstante, desde la Central Unitaria de Trabajadores advirtieron riesgos. Su presidente, José Manuel Díaz, manifestó su preocupación frente a estos cambios: “Abrir espacios de flexibilidad sin resguardos adecuados no solo puede generar precarización y debilita las relaciones laborales que deben ser firmes y protegidas”, indicó.
