Ley Karin a siete años de la muerte de Karin Salgado: las cifras registradas hasta ahora
“Pacientitos”. Así llamaba a los niños de Pediatría Karin Salgado, la técnica en enfermería del Hospital Herminda Martin de Chillán cuya historia dio origen a la Ley Karin. Este jueves se cumplieron siete años de su muerte.
Según consignó BioBioChile, la trabajadora acumulaba 14 años en el principal recinto asistencial de Ñuble. Sus compañeros la recuerdan por detalles del día a día.
Uno de ellos: cuidaba a dos perros callejeros del recinto, a los que llamó Martín y Herminda.
¿Qué le pasó a Karin Salgado?
El conflicto se inició en enero de 2018 con una investigación administrativa por el hurto de insumos. Karin fue citada como testigo, pero acabó sancionada.
Después la enviaron a la bodega de farmacia, un cambio que además le significó ganar menos.
Ante Contraloría, planteó que dependía por completo de su sueldo y que le costaba costear lo básico.
Karin murió por suicidio el 12 de noviembre de 2019, a los 40 años.
Su partida remeció a sus colegas, que se movilizaron para pedir respuestas. La historia salió del hospital y abrió el debate sobre el maltrato laboral, el miedo a denunciar a un superior y la desprotección de los trabajadores.
Cabe recordar que en 2021 una investigación de BioBioChile reconstruyó el sumario y reunió testimonios. Allí también surgió su faceta solidaria: colaboró para que una niña dejada en el hospital encontrara una familia adoptiva.
La Ley Karin y sus cifras a más de dos años de vigencia
Sus cercanos y quienes la acompañaron en su causa querían que su caso sirviera para resguardar a otros. La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, rige desde el 1 de agosto de 2024.
Desde entonces, empleadores e instituciones públicas deben prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, con protocolos y canales para recibir denuncias.
Además, la norma admite que un solo acto puede configurar acoso laboral si reúne las condiciones legales. Esto importó en entornos donde frases como “así es el jefe” o “siempre se ha trabajado de esta manera” servían de excusa.
Entre el 1 de agosto de 2024 y el 30 de junio de 2026, la Dirección del Trabajo contabilizó 92.643 ingresos vinculados a eventuales casos de la ley.
De ese total, 32.565 siguieron su curso bajo esta normativa y 14.658 llegaron a la etapa de investigación. Concluyeron 8.528 investigaciones y en 1.551 se acreditó administrativamente que hubo hechos vulneratorios.
Además, las mujeres presentaron el 66,7% de las denuncias investigadas, y el acoso laboral representó el 86,7% de las materias.
Eso sí, hay matices: un ingreso no es un caso comprobado ni siempre corresponde a personas distintas. Y si una investigación no logra acreditar lo denunciado, eso no quiere decir que la denuncia fuera falsa.
Por otro lado, la aplicación de la ley recibe críticas por la lentitud de las investigaciones, la dificultad para reunir antecedentes y dudas sobre algunos procedimientos.
En ese escenario, el Gobierno volvió a ingresar el 29 de octubre el reglamento a Contraloría, con el fin de precisar, entre otros puntos, qué pasa con denuncias incompletas y con investigaciones pendientes al terminar el vínculo laboral.
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