Ley de 40 horas: este es el calendario para la reducción de la jornada laboral
La Ley de 40 horas tiene como propósito disminuir progresivamente la jornada laboral en Chile.
Aprobada en 2023, la normativa tiene un programa definido para que, de aquí al 2030, los trabajadores solo estén en su lugar de trabajo por el máximo establecido.
Eso sí, por ley este 2025 no es obligatoria la reducción de la jornada laboral, aunque pese a ello, las empresas ya pueden implementar la ley con horarios más acotados.
De hecho, según recogió BioBioChile, varias empresas han decidido dar el vamos a las 40 horas, hecho que ha sido celebrado por sus trabajadores.
Los detalles de la Ley de 40 horas
Específicamente, la Ley 21.561 establece la reducción de la jornada laboral en tres etapas:
Primera reducción: entró en vigencia el 26 de abril de 2024, bajando la jornada de 45 a 44 horas semanales.
Segunda reducción: programada como plazo máximo hasta el 26 de abril de 2026, donde se llegará a las 42 horas.
Tercera reducción: desde el 26 de abril de 2028, la jornada laboral alcanzará las 40 horas semanales definitivas.
Se debe precisar, que el ajuste gradual se estableció para dar tiempo a las empresas y emprendimientos, de adaptar los diferentes procesos de su trabajo, con el propósito de evitar impactos negativos en la economía y el empleo.
A ello, se suma que las empresas que implementen la reducción de la jornada laboral y estén calificadas como de menor tamaño, tendrán puntaje adicional en la evaluación de postulaciones a instrumentos y programas ofrecidos por la Corporación de Fomento de la Producción, el Servicio de Cooperación Técnica y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
