Ley 40 Horas en 2026: fecha, alcance y qué pasa con los sueldos
Durante los últimos años, la reducción gradual de la jornada laboral en Chile se ha convertido en uno de los cambios más relevantes impulsados por el Gobierno de Gabriel Boric. La conocida Ley 40 Horas ya aplicó su primera rebaja en 2024 y seguirá avanzando en 2026, cuando los trabajadores del sector privado podrán acceder a un nuevo ajuste en sus horarios semanales.
De acuerdo con información de ChileAtiende, la tercera etapa de la normativa entrará en vigencia el domingo 26 de abril de 2026, fecha en que la jornada máxima pasará de 44 a 42 horas semanales para todos los empleos regidos por el Código del Trabajo. Este avance forma parte del calendario progresivo que busca alcanzar las 40 horas definitivas el 26 de abril de 2028.
Junto con ello, la ley establece que la jornada parcial será definida como aquella de hasta 30 horas semanales, lo que también permitirá ordenar y regular con mayor claridad este tipo de contratos.
No obstante, es importante precisar que esta normativa no aplica para trabajadores a honorarios, a contrata ni para funcionarios públicos, ya que sus vínculos laborales se rigen por marcos legales distintos al Código del Trabajo.
Uno de los puntos clave del reglamento es la protección del salario de los trabajadores. La norma prohíbe expresamente reducir el sueldo producto de la disminución de horas, por lo que los empleadores que incurran en este tipo de prácticas se exponen a sanciones.
De esta manera, la Ley 40 Horas continúa avanzando en su implementación gradual, con el objetivo de otorgar más tiempo de descanso y conciliación familiar, sin afectar la remuneración de los trabajadores del país.
