¿Estás sin trabajo? Estos son los beneficios económicos que puedes revisar en octubre
Buscar trabajo después de perder el empleo no siempre resulta sencillo, especialmente cuando hay cuentas que pagar y gastos familiares que cubrir. En ese escenario, las personas cesantes pueden revisar distintas alternativas de apoyo disponibles en Chile, aunque cada una contempla condiciones específicas para acceder.
Algunas opciones entregan aportes económicos durante un período determinado, mientras que otras permiten mantener ciertos beneficios o facilitan el regreso al mundo laboral. Por eso, antes de iniciar un trámite, conviene conocer qué ofrece cada mecanismo y cuáles son sus principales requisitos.
Apoyos que pueden complementar los ingresos del hogar
No todas las ayudas están dirigidas exclusivamente a quienes perdieron su trabajo. Algunas contemplan condiciones relacionadas con la situación familiar o la participación en determinados programas sociales.
Una de ellas es el Bono de Protección, conocido también como Bono Dueña de Casa, que entrega un aporte mensual a las familias y personas que participan en el programa Chile Seguridades y Oportunidades y cumplen las condiciones establecidas.
Este beneficio busca apoyar a los hogares participantes durante un período determinado. Sin embargo, encontrarse cesante no garantiza su acceso, ya que la ayuda depende de los requisitos del programa.
Por otra parte, quienes reciben el Seguro de Cesantía o el Subsidio de Cesantía pueden mantener la continuidad de la Asignación Familiar por sus cargas acreditadas, siempre que cumplan las condiciones correspondientes.
Buscar trabajo también es parte de las alternativas disponibles
Además de revisar los aportes económicos, las personas que perdieron su empleo pueden recurrir a la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), una plataforma gratuita que permite consultar ofertas laborales, acceder a oportunidades de intermediación y conocer alternativas de capacitación.
La inscripción en este sistema también resulta relevante para quienes buscan acceder al Fondo de Cesantía Solidario, ya que figura entre los requisitos para solicitar ese beneficio.
¿Qué hacer si los ahorros del Seguro de Cesantía no alcanzan?
Cuando los fondos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía no resultan suficientes, existe la posibilidad de solicitar el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), siempre que se cumplan las condiciones correspondientes.
Este mecanismo contempla a trabajadores cuyo contrato terminó por una causa involuntaria. Entre las situaciones consideradas figuran las necesidades de la empresa, el vencimiento del plazo del contrato y la quiebra del empleador.
Para postular, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Registrar al menos 10 cotizaciones pagadas durante los últimos 24 meses, según las condiciones aplicables.
- Estar inscrito en la Bolsa Nacional de Empleo.
- Acreditar que el término de la relación laboral ocurrió por una causa involuntaria.
- Cumplir las demás exigencias de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
El beneficio contempla hasta cinco pagos mensuales, sujetos a los montos mínimos y máximos establecidos. También considera aportes para la cotización previsional y la continuidad de determinadas coberturas, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Una alternativa para quienes no califican al Seguro de Cesantía
Las personas que no reúnen los requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía pueden revisar si cumplen las condiciones para acceder al Subsidio de Cesantía.
La solicitud se realiza en las oficinas de ChileAtiende o en la Caja de Compensación correspondiente, según la situación del trabajador.
Entre las exigencias se encuentran presentar el finiquito para acreditar la cesantía e inscribirse en el registro de cesantes de la municipalidad respectiva.
Este aporte puede extenderse por un máximo de 360 días, mediante períodos de 90 días renovables, siempre que la persona mantenga los requisitos de acceso. Además, contempla beneficios complementarios, como cobertura de salud en Fonasa y asignación por muerte, conforme a las reglas aplicables.
Seguro de Cesantía: quiénes pueden cobrar sus fondos
Otra de las principales alternativas corresponde al Seguro de Cesantía, administrado por la AFC y dirigido a trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
A diferencia de otros mecanismos de apoyo, este seguro permite utilizar los recursos que la persona acumuló en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) mientras trabajaba.
Para solicitar los pagos, el trabajador debe acreditar el término de la relación laboral con documentos como el finiquito, la carta de despido o la renuncia. También debe cumplir con un mínimo de cotizaciones: 10 en el caso de contratos indefinidos o cinco para contratos a plazo fijo o por obra, según las condiciones aplicables.
La AFC realiza los giros mensualmente y reduce sus montos de manera progresiva. De acuerdo con la información disponible, el primer pago equivale al 70% del promedio de las remuneraciones de los últimos meses para contratos indefinidos y al 60% para contratos a plazo fijo.
Los requisitos pueden variar según el beneficio, las cotizaciones acumuladas, la causal de término del contrato y los antecedentes de cada solicitante.
Para revisar las condiciones del Seguro de Cesantía y del Fondo de Cesantía Solidario, se puede consultar el sitio oficial de la AFC Chile. También es posible revisar los trámites disponibles en ChileAtiende y buscar oportunidades laborales a través de la Bolsa Nacional de Empleo.
