Alza en cotización previsional desde agosto: ¿implica un descuento adicional para los trabajadores?
En agosto de 2026 comenzará una nueva etapa de la reforma previsional establecida en la Ley N.º 21.735, con un incremento en la cotización adicional que financian los empleadores.
Desde ese mes, el aporte subirá de 1% a 3,5% sobre las remuneraciones imponibles, lo que elevará la cotización previsional total a un 13,5% mensual.
Este porcentaje permanecerá vigente hasta julio de 2027 y forma parte del cronograma gradual que fijó la normativa, el cual contempla aumentos sucesivos hasta llegar a un 8,5% de cotización adicional, informó BioBioChile.
Una vez que concluya ese proceso, la cotización previsional alcanzará un 18,5% a partir de agosto de 2033.
¿Quién paga el aumento de la cotización?
Desde la Asociación de AFP recalcaron que esta modificación no afectará el sueldo de los trabajadores, ya que el incremento corresponde exclusivamente a un aporte de cargo del empleador.
El gerente de Comunicaciones de la Asociación de AFP, Nicolás Paut, explicó el alcance de esta medida y destacó que el cambio responde al calendario definido por la reforma.
“Este aumento no implica un descuento adicional para los trabajadores, ya que corresponde a un aporte que realiza el empleador. Lo relevante es que la reforma previsional avanza según el calendario establecido por la ley y contempla un incremento gradual de la cotización para fortalecer el ahorro previsional y los nuevos beneficios que incorpora el sistema”, comentó.
Desde el gremio también precisaron que el nuevo 3,5% no representa íntegramente un aporte adicional, ya que una parte importante de ese porcentaje financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), costo que hoy igualmente asumen los empleadores.
Respecto de la distribución de la cotización adicional, la Asociación de AFP detalló que un 0,1% continuará destinándose a la cuenta de capitalización individual de cada trabajador.
En paralelo, un 0,9% financiará la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida, mientras que el 2,5% restante se utilizará para la Compensación por Expectativas de Vida y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
A partir de agosto, esos recursos pasarán a formar parte del Seguro Social y el Instituto de Previsión Social (IPS) los recaudará para el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), en línea con las disposiciones establecidas por la reforma.
Próximo paso de la reforma
La implementación de la reforma previsional continuará con un nuevo hito durante las próximas semanas.
El siguiente paso corresponde a la definición de los Regímenes de Inversión, cuyo proceso de consulta pública finalizará el 31 de julio.
Sobre esa etapa, Nicolás Paut afirmó que “lo más importante para las personas es que las nuevas reglas de inversión efectivamente hagan crecer sus ahorros. El paso de Multifondos a Fondos Generacionales debe ser impecable técnicamente y una mejora concreta para los afiliados”.
